2025年11月6日，江苏百闻律师事务所（以下简称百闻所）组织召开十一月交流研讨会。本次研讨会包括新人欢迎仪式及主题分享两个环节。

欢迎仪式

会议伊始，百闻大家庭的家人们对新入职的小伙伴表示以诚挚的欢迎。

品牌建设部的黄杰克分享到，他深受百闻文化理念的感召，渴望将多年积累的品牌经验融入团队，为百闻所的品牌形象注入新的活力，共同塑造更打动人心的视觉名片。

主题分享环节，争议解决业务部的丁杨霞以《青训营之所见、所闻、所思、所想》为题，从南京青年律师的发展现状、成长路径，到AI与自媒体带来的行业变革，系统梳理了她在青训营期间的观察与思考。她不仅分享了“青年律师四阶成长模型”“长期主义与团队精神”等具象方法，更从“正直善良是律师的底色”出发，提出青年律师应如建设新中国一般“建设自己”——经济独立、思想解放、内在秩序、对外开放、五年规划。这份思考，展现出法律人在行业变革中的自觉沉淀与战略视野，真正将个人所学转化为团队共同成长的动力。

紧接着，人力资源部王芷杰带来的《企业微信平台启用培训》，则从另一个维度展现了我们提升效能的决心。她所介绍的，不仅是一个新的办公工具，更是我们迈向组织化与数智化办公的重要一步。这背后，是我们希望借助科技力量，优化工作流程，让每一位同事能将宝贵的时间与精力更聚焦于专业本身。

这些分享，它们都是“培养人才”与“科技赋能”两大战略支点的具体落地。无论是业务人才和经验的深度内化，还是办公效率的全面升级，其最终目标都指向一个——锻造一支综合素养更高、协同能力更强的卓越团队。

展望前路，百闻所将始终以“提供卓越服务、培养顶尖人才、推动法治进步”为根本指引，将每一场内部分享的思维激荡，每一次工具迭代的效率提升，都汇聚成驱动业务质量飞跃的澎湃动能。我们致力于打造的，不仅是一个高效的服务团队，更是一个自我驱动、持续进化的学习型组织，以此奠定我们服务客户、贡献于行业与法治事业的坚实根基。