在竞争激烈的法律服务市场，人才始终是律所发展的核心动能，支撑律所高质量发展的，正是一套深度融合行业特性与人才成长规律的培养体系。江苏百闻律师事务所_{（以下简称“百闻所”）}始终坚守“打造高品质幸福律所，成为行业发展引领者”的初心，在3.0律所时代背景下，将“人才高品质发展”作为业务与模式高品质的基础。

我们认为，律所的成长核心在于人才的成长，我们希望汇聚每一位百闻律师的成长故事，书写“让高品质法律服务触手可及”的生动注脚。

从小树苗到参天大树，百闻与你一路同行，这是百闻的“护苗计划”，也是属于你的成长故事。

我们认为以特色化人才培养制度，吸引和培养认同百闻价值理念的顶尖人才与律所共同成长，这是一场个人与组织的双赢。

针对职业不满一年的专职律师以及申请律师执业实习人员，百闻所提供“导师制”一对一指导，并为每位青年律师建立成长档案。

近年来百闻所不断探索“梯队培养”模式，引入有序竞争、良性互动机制，结合专项培训与实务培训，给予青年律师参与重大疑难复杂案件的机会，快速提升所内成员的各项综合能力。

百闻所定期针对民商事法律业务知识、日常案件办理、新法颁布、结案分享等方面举行月度分享会，截止到2025年初已分享至第187期，组织开展技能大比武4期。

为提升案件的质量，对于重大、疑难、复杂案件百闻所将安排模拟法庭进行演练，由事务所成员扮演不同的角色，按照相应诉讼阶段还原正式庭审完整程序，结束后立即进行庭后复盘，对案件本身、代理方案、承办律师表现等进行分析讨论，提出建议、意见。

律师实务需要定期总结、更新和提升，为充实所内成员的业务知识，百闻所不定期邀请业内专家、学者开展专题讲座，帮助所内成员掌握最新法律动态与行业趋势。

百闻所以专业化分工为基础，鼓励所内成员参与不同业务板块及运营板块，实战练兵，将“专、精、特、新”的办案手法打造成每位所内成员的“技能名片”，强化其综合法律服务能力，强调案件的团队化和协作性，进而培养复合型法律人才。

百闻所打造管理与专业双通道并行的上升平台，律师可根据自身优势选择专业深耕或管理发展路径。

百闻所倡导共生共荣、协作高效、持续创新、追求卓越、全球视野的价值观，鼓励创新思维，支持律师在专业领域探索与突破。

百闻所坚持开拓创新，将创新理念融入律所发展的每一个环节，让高品质法律服务在创新中不断升级，通过不懈努力，目前九化发展模式的优越性在人才层面得到初步体现。

文化是组织管理运作的重要组成要素，律师的工作性质决定其包含大量社会责任和文化因子。百闻所一直非常重视律所的文化，在员工关怀、文体活动、节日、庆典活动等都给予全面资金保障。以固定三大节日（所庆节、旅游节、年会节）与不定期日常化活动开展相结合，打造高品质幸福律所。

多年来，百闻所将社会责任融入人才培养，组建公益律师团队，深入社区、学校、企业，开展法律知识讲座和咨询服务，为弱势群体提供法律援助。我们希望通过不定期举办公益法律服务、法治宣传等活动，培养每位百闻人的社会责任感。

疫情期间，百闻所积极组织律师参与捐资献血，连续3年慰问南京市社会儿童福利院；2024年设立百万教育基金，与南京工业大学共建 “法治人才培养基地”；常年开展公益普法讲座，让法治的力量惠及多维度群体。

我们坚信，“人才与律所互为成就”，自成立以来，百闻所通过机制创新构建可持续成长生态，以实战“练兵”锻造青年律师复合型法律服务能力。从案件研讨到模拟法庭，从 “导师制” 到跨领域锻炼，百闻所将人才培养融入业务各环节，让 “专业权威、协作共赢” 的理念深入团队。在这里，律师成长不仅是个人价值实现，更是推动 “让高品质法律服务触手可及” 的基石。

未来，百闻所将继续以 “九化发展模式” 为支撑，助力更多法律人才成长，共创法律服务领域新篇。也期待你的加入，与我们一同书写全新的百闻故事！