人才是律师事务所的灵魂和基石。只有一群优秀的、敬业的、有凝聚力，心怀共同愿景和价值观的律师组合在一起，致力专注某一方面法律事务，采用一体化管理、紧密型运营模式，才能提升最好的发展平台，最终成就一家共生共荣、协作高效、持续创新、追求卓越、全球视野的律师事务所。为着这个目标，几位长期专注商事争议解决的青年律师，抱着一个共同的梦想，积极打造一家最好的商事争议律师事务所，不用再操心自己不擅长的事务，努力成就最好的自己，经过不懈努力和精心准备，江苏百闻律师事务所于2019年4月26日正式获批成立，6月20日成功举行开业庆典。为创造事务所特有的品牌文化，提升百闻人的归属感和认同度，给每位百闻人心底打下深深的烙印，有必要解读百闻人是一群什么样的人？百闻人是如何炼成的？
百闻人是一群专注商事争议解决、立志打造最好的商事争议解决专业律所平台的人。
幸福的百闻人。除了比大多数律所更优厚的薪资待遇外，百闻所人人平等，即使律所主任也不享有独立办公室，共用的会议室、贵宾室、餐吧、电话亭等专门精心设计，百闻所还为大家提供了免费的午餐、水果、饮料、旅游，甚至办公用品也由律所免费提供。我们相信，享有更高幸福感的百闻人才能更用心为提出解决方案，更专心投入每起案件中，更贴心为委托人解决争议。
一体的百闻人。百闻所采用紧密型运营模式，统一接受委托，统一协调工作。因为工作一体化，每个案件我们都可以做到全体研讨、分角模拟。因为利益一体化，每个百闻人都会全力以赴，每个案件的代理方案都是百闻人集体智慧的结晶。百闻人之间、百闻人与委托人之间形成了共生共荣、协作高效的关系。
专业的百闻人。因为一体化的运作模式，百闻人不用成为全能型选手，每个人可以成为专注做某一方面事务的专家，不用再操心自己不擅长的事务，让律师成为真正的专业人士，不再是个体户。因为持续的专注专研，每位百闻人都能做最好的自己，在公司合同、建筑工程与房地产、金融证券等商事诉讼（仲裁）业务领域积累了很多实战经验和经典案例。
百闻人90%以上均是从入行就进入百闻团队，烙上百闻的印迹。百闻所之所以要坚持自己从头培养人才，是因为刚刚进入律师行业的新人都是一张白纸，从头开始就按照百闻规范严格训练、精益求精，养成良好的工作习惯和默契的配合，使百闻人在为委托人提供服务时均能保证优质的服务质量，并达到1+1>2的效果。在律所人员的引进上，我们稳扎稳打，在招聘时要求严格、层层筛选，只选取有共同价值观和积极上进的优秀人才。之后，我们也是精心培养，每个律师都是办案小能手是我们的基本要求。在案件的办理上，我们每年办案数量不超过20件，以保证每个案件的办案时间、办案质量。
百闻人都是经过汗水和泪水洗礼的。百闻人从不会给你大量的案件让你成为操作工，但是却会在每一项工作细节上苛刻要求。比如用“保证责任”还是“担保责任”，甚至是否能少用一个“的”字，都要求反复推敲、言必有据。每一个百闻人都有过折磨发疯的经历，但是也是因为这种严格的培养，使我们团队的每一个人都形成了更加认真、仔细的工作风格，能发现更多更好的突破点，也能把每个突破点的论据都做得更扎实。
百闻人都不是全才，只是致力于成为某个微小领域的专家。十年前，百闻人就开始探索专业化发展道路。发展初期，我们也在某些代理工作的放弃上有过犹豫，但经过分析，我们认为只有择一事终一生才能真正成为专家，而我们最擅长的就是受聘担任申请再审程序再审申请人、二审程序上诉人的代理人，所以我们冒着收入减少的风险放弃了其他业务，专注商事争议解决业务的代理。坚持终究是有回报的，我们在江苏省内商事案件二审、再审案件的代理上有了较大影响力，去年我们承办的几个案件，委托人均是比较了数家知名所、规模所后最终选择了我们。
每一个百闻人均会坚持“百闻”作风，追求win的结果，百战百胜、百战不殆；坚持不偏听偏信，凡事必须经过认真调查研究才能下结论的行事风格，最终成为百年传承、闻名全国的商事争议解决律师事务所。
江苏省司法厅和江苏省律师协会首批派驻江苏省高级人民法院值班律师、江苏省律师协会公司法律业务委员会委员、南京市律师协会律师事务所规范化建设指导委员会副主任、南京市律师协会执业评价与奖励委员会委员。南京市律师协会第八届律师代表大会代表，南京市律师行业妇女联合会代表。
江苏省（上海市、浙江省）律师协会青年律师领军人才、江苏青年律师企业法律服务产品宣讲技能大赛十强、江苏省律师协会省直属分会优秀青年律师。