需举证实际损失。

如果企业在员工入职前或入职当天已实际提供了专业技能培训，并产生了相关费用，那么企业可主张培训费。但若只是基于预计员工入职而提前做的培训计划或准备，并未实际产生培训费用，则难以主张。例如，企业为新入职员工安排了外部专家进行为期一周的专业技术培训，并支付了高额的培训费用，而员工在入职当天反悔不签劳动合同，企业可要求其赔偿培训费。

如果企业已为员工定制或购买了特定工装，且工装具有专用性，无法用于其他员工或用途，那么企业可主张工装费。比如，企业为某员工定制了带有公司标志的特定工作制服，花费了数百元，员工入职当天反悔不签劳动合同，企业可要求其承担工装费。企业还可主张因员工反悔而产生的招聘损失，如为招聘该员工发布的招聘信息费用、组织面试的人力成本等。

如果因员工入职当天反悔，导致企业生产经营活动受到严重影响，如造成生产任务延误、客户订单无法按时交付等直接损失，企业可提供相关证据证明损失与员工反悔存在因果关系，并要求赔偿。

需要说明的是，企业主张上述损失时，必须提供充分的证据来证明损失实际发生以及损失与员工反悔行为之间的因果关系，如培训记录及费用发票、工装定制合同及付款凭证、招聘费用凭证等。