问
背景调查发现员工有犯罪记录（非岗位强制要求），企业能否取消录用？
答：需谨慎处理。
《就业促进法》第3条禁止基于无关犯罪记录的就业歧视。若岗位无特殊要求（如财务、安保），企业以此拒录可能被诉。
建议：仅在岗位明确要求无犯罪记录时拒录，并提前告知应聘者。
问
背景调查发现员工有网贷逾期记录，能否以此取消录用？
答：不建议。
网贷逾期属于民事纠纷，与劳动关系无直接关联，若未事先约定信用要求，仅因网贷逾期取消录用可能涉嫌就业歧视或违法解除，员工可主张赔偿。
建议：除非岗位涉及资金管理且制度明确规定，否则避免以此为由拒录。